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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
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這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
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新竹縣一名有毒品前科男子自行到新埔分局石光派出所報案，指稱遭人恐嚇、綁架然後丟包，警方依規幫他製作筆錄；不料男子突然失控，先是一記頭槌撞破窗戶兩片玻璃，還繼續以「鐵頭功」攻擊所內門、窗、櫥櫃，搞得四處血跡斑斑，員警動用辣椒水才將他控制下來，但自己也搞到鼻涕眼淚直流。
▲郭姓男子用頭猛撞前方玻璃窗，兩片玻璃都遭殃。（圖／新埔分局提供 , 2017.08.25）
警方調查表示，郭姓男子（43歲、桃園人，有毒品前科）去年8月才服刑期滿出獄，疑似因為妄想，自行前往派出所宣稱在楊梅被人恐嚇後、強行擄到新竹縣在半路丟包；但警方檢視郭男身上卻沒有傷痕，對事發詳細經過又說不清楚。
▲郭姓男子抓狂施展鐵頭功，到處以頭錘攻擊。（圖／新埔分局提供 , 2017.08.25）
一問一答好不容易才做完筆錄，沒想到原本情趣用品 超商取貨 貨到付款情緒尚稱穩定的郭男，突然跳起身來，一頭就撞向前方的玻璃窗，兩片玻璃應聲而破，在場警員還未回過神來，郭男又繼續衝進所長辦公室，看到東西就是頭槌撞擊，頭上鮮血直流，還帶著狂吼聲，場面詭異驚人。
員警勸阻自殘無效，只好以辣椒水強力「鎮壓」，讓郭男失去「戰鬥力」，只是整間辦公室也彌漫著嗆辣味道，在場人員都是一把鼻涕一把眼淚，痛苦不堪；趕緊將他上銬並且戴上安全帽戒護，由於他過去並沒有精神病史，為何會突然有如中邪般抓狂，是否與毒品有關，讓人費疑猜。
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二日本電動按摩器棒代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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