謝貞誠的生活時報

中油公司僱員甄試確定存在弊端，遭舞弊集團滲入，但是想靠考試作弊成為中油人的代價不低，必須花 120 萬至 180 萬元才能找到槍手代考。究竟中油的福利或待遇有多好，可以被視為「鐵飯碗」，並吸引不法份子長年覬覦？

中油公司招考僱員向來是坊間補習班的大事，動輒以「中油公司招考」或「中油僱員招考上榜祕訣」等文宣作為招生訴求強打廣告。而為了協助選民搶進中油工作，地方或中央民代向中油關說、關切考試結果更是時有所聞。

根據中油公司的說法，新進僱員每月起薪 23625 元，實習半年後調為 27000 元，不過，依中油最新的 2015 年決算書，全年總人事費用超過 249 億元，以員工總數 16000 多人估算，每人每年平均總薪資達 150 萬元。因此，台電與中油均為此波被證實存在考試舞弊的國營事業。

鈴村里美此外，根據主計總處調查， 2016 年工業及服務業受僱員工平均薪資 4 萬 8 千多元，以「電力及燃氣供應業」平均薪資 9.43 萬元奪冠，「石油及煤製品製造業」平均每月薪資 8.42 萬元排第3，幾乎是全體受僱員工平均薪資的兩倍。

同時，立委陳瑩清查也發現，中油 2012 年員工總數 15000 多人，年薪破百萬的員工有 4122 人，比例 27.37% ，但到 2016 年，員工總數降為 14400 多人，百萬年薪者比重提高至 28.58 % 。

除了待遇優於民間，國營事業工作穩定性高，福利幾乎比照公務員，難怪每年總有數萬人搶進國營事業窄門，即使花費逾百萬元找槍手，也能在短期內回收。

針對因人為疏失引發全台大停電，經濟部長李世光因此請辭下台，也顯示出台灣電力供應的困境。安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠 16 日直指，這是典型「天不時、地不利、人不和」糾結出來的意外， 也更加凸顯5大問題，包括台灣面臨電力供應、災難複合化及社會成本外部化等。

首先，黃正忠認為，電力供應也是百年大計，能源轉型不是一天二天，如果 20 年前台灣就開始投入再生能源及其他替代能源開發，今天不會這麼捉襟見肘。相同地，今天如果因此倒退替代能源的開發，二十年後將會付出更大的代價。

再來，黃正忠說，複合式的災難常常是天不時、地不利丶人不和，今天我們可以用一個部長、一點賠償、一些不便利作為跳電的代價，但是如果這個意外發生在核能電廠，大家得深思的是換不回的代價。

第三則是限電丶跳電的風險。黃正忠表示，現在已經是一個真議題，各界真的須尋求可以著陸務實的能源配比政策。非核是為台灣尋求長期安全的目標，但是短期不是零和遊戲，必須尋求一個確保現階段電力供應安全、又能支持台灣二十年電力低碳轉型的階段性能源配比政策。

另外，黃正忠說， 5 年內，全球暖化造成氣候變遷所產生環境生態與社會的外部成本 ，將會成為課徵碳費或碳稅的依據，高排碳的發電會使台灣企業的出口競爭力下降。

最後，黃正忠也呼籲，社會各界切勿讓目前的電力供應吃緊的壓力，簡化成政治口水，要低碳又公仔跳蛋好用嗎要非核、要民生又要經濟，必須走出長期便宜電價的舒服區，用未來全球低碳經濟的利基來尋找目前的轉型路徑。

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